PATH OF JOY THE WHY
BY STAUDE-POTOCKA | MNICH
Warszawa, 11 grudnia 2026
Tylko do 20 listopada promocyjna cena - 950 zł
21-30 listopada 1250 zł
1-10 grudnia 1450 zł
TURNING POINT. A co, jeśli właśnie teraz jest Twój moment?
W życiu każdego z nas pojawiają się momenty, w których dotychczasowy sposób działania przestaje wystarczać. Nie zawsze towarzyszy im kryzys. Czasem wszystko działa dobrze, a mimo to pojawia się myśl, że coś ważnego pozostaje poza naszym zasięgiem.
Może czujesz, że masz w sobie więcej, niż pozwalasz sobie pokazać. Może chcesz podejmować decyzje z większym spokojem, zamiast reagować pod wpływem presji. Może szukasz sposobu, by na nowo odkryć radość z tego, co już masz, i świadomie wybrać kierunek, w którym chcesz podążać. A może po prostu czujesz, że nadszedł czas, aby zatrzymać się i zadać sobie kilka pytań, na które od dawna nie było przestrzeni.
Turning Point to moment, w którym przestajesz jedynie odpowiadać na to, co przynosi życie, i zaczynasz świadomie wybierać, jak chcesz je przeżywać.
Podczas PATH OF JOY | THE WHY stworzymy przestrzeń, w której przyjrzysz się temu, co naprawdę jest dla Ciebie ważne. Odkryjesz własne zasoby, skonfrontujesz swoje perspektywy z doświadczeniami innych i zaczniesz projektować kolejny etap swojej drogi. Nie otrzymasz gotowej recepty na życie.
Zyskasz coś znacznie bardziej osobistego: możliwość odkrycia własnych odpowiedzi.
ONE DAY. Intensywne poszukiwania.
7 godzin. Jedna wspólna przestrzeń. Dziesiątki interakcji. Nowe perspektywy, które mogą pozostać z Tobą na długo.
PATH OF JOY | THE WHY to jednodniowy, intensywny warsztat rozwojowy, zaprojektowany wokół doświadczenia siebie w kontakcie z innymi ludźmi.
Spotkasz właścicieli firm, liderów, menedżerów, ekspertów i osoby, które świadomie szukają nowych sposobów rozumienia siebie i otaczającego świata.
Nie przychodzisz tu po kolejną porcję teorii. Przychodzisz, aby doświadczać, obserwować, odkrywać i sprawdzać, co rzeczywiście działa w Twoim życiu.
Pracując w różnych konfiguracjach grupowych, zobaczysz, jak odmiennie ludzie interpretują te same sytuacje, podejmują decyzje, radzą sobie z trudnościami i odnajdują własne źródła energii.
A potem przyjrzysz się sobie.
Co porusza Cię najbardziej? Jakie schematy wpływają na Twoje decyzje? Kiedy działasz w zgodzie ze sobą, a kiedy podporządkowujesz się oczekiwaniom otoczenia?
To właśnie w takich momentach może pojawić się nowa perspektywa.
Warsztat opiera się przede wszystkim na doświadczeniu: około 70% czasu poświęcamy praktyce i interakcjom, 25% pracy z narzędziami i refleksji, a 5% inspiracji, teorii i modelom.
Nie chodzi o to, byś wyszedł z kolejnymi notatkami. Chodzi o to, byś wyszedł z głębszym rozumieniem siebie.
PIĘĆ OBSZARÓW, KTÓRE OTWORZĄ NOWĄ PERSPEKTYWĘ
#1 SENS — dokąd naprawdę zmierzasz?
Jak rozpoznać, czy podążasz własną drogą, czy realizujesz scenariusz, który powstał pod wpływem oczekiwań innych?
Przyjrzysz się temu, co nadaje sens Twoim działaniom, jakie wartości kierują Twoimi decyzjami i co chcesz świadomie wybrać na kolejnym etapie życia.
#2 ZROZUMIENIE — co naprawdę jest ważne?
Nauczysz się patrzeć głębiej: poza pierwszą reakcję, powierzchowną ocenę i utarte interpretacje.
Przyjrzysz się własnym potrzebom oraz temu, jak wpływają na Ciebie ludzie i sytuacje, w których funkcjonujesz. Zobaczysz również, jak różnorodne perspektywy mogą poszerzać Twoje rozumienie świata.
#3 OTWARTOŚĆ — co możesz w sobie na nowo odkryć?
Niektóre talenty i pasje z czasem schodzą na dalszy plan. Przykrywa je odpowiedzialność, codzienna rutyna i koncentracja na osiąganiu kolejnych celów. Wrócisz do tego, co kiedyś przychodziło Ci naturalnie. Przyjrzysz się swoim mocnym stronom i możliwościom, które być może nie znajdują dziś wystarczającej przestrzeni.
To szansa, by zobaczyć siebie poza rolami, które pełnisz na co dzień.
#4 ZAUFANIE — jak odzyskać kontakt ze sobą?
Emocje często traktujemy jak przeszkodę, którą trzeba szybko pokonać, albo sygnał, na który reagujemy automatycznie.
Podczas warsztatu przyjrzysz się temu, jak rozpoznawać własne emocje, odczytywać sygnały płynące z ciała i korzystać z intuicji bez rezygnowania z refleksji. Poznasz sposoby, które pomagają przekształcać emocje w energię wspierającą świadome dzia
#5 SZACUNEK — jak działać, zamiast jedynie reagować?
Nie zawsze możemy zdecydować, co wydarzy się wokół nas. Możemy jednak rozwijać świadomość tego, jak odpowiadamy na sytuacje, które nas spotykają.
Odkryjesz, jak robić przestrzeń między bodźcem a reakcją, podejmować bardziej świadome decyzje i działać z większym szacunkiem do siebie oraz innych.
Bo prawdziwa zmiana nie polega wyłącznie na tym, co robisz inaczej.
Zaczyna się od tego, z jakiego miejsca podejmujesz działanie.
01
Odkryjesz własną perspektywę.
Zobaczysz, które przekonania, oczekiwania i wpływy otoczenia wspierają Cię, a które utrudniają podążanie własną drogą.
02
Przywrócisz do gry zapomniane zasoby.
Przyjrzysz się talentom, pasjom i naturalnym sposobom działania, które mogą wnieść nową energię do Twojego życia zawodowego i osobistego.
03
Poznasz inne sposoby radzenia sobie z wyzwaniami.
Doświadczenia innych uczestników pokażą Ci, jak wiele różnych dróg może prowadzić do rozwiązania podobnego problemu.
04
Zbudujesz większą świadomość własnych emocji.
Poznasz praktyki wspierające rozumienie swoich reakcji i wykorzystywanie emocji jako informacji pomocnej w działaniu.
05
Zaczniesz świadomiej wybierać kolejny krok.
Zamiast automatycznie odpowiadać na wymagania otoczenia, zyskasz okazję, by zastanowić się, co jest naprawdę ważne dla Ciebie.
06
Lepiej zrozumiesz ludzi, z którymi pracujesz i żyjesz.
To doświadczenie, które może zmienić nie tylko sposób, w jaki patrzysz na siebie, lecz także to, jak rozumiesz innych.
CO MOŻE SIĘ ZMIENIĆ, GDY ZACZNIESZ PATRZEĆ INACZEJ?
DLACZEGO WŁAŚNIE PRACA Z INNYMI LUDŹMI?
Najważniejsze odkrycia nie zawsze przychodzą wtedy, gdy jesteśmy sami ze swoimi myślami.
Czasem potrzebujemy spotkać kogoś, kto patrzy na świat zupełnie inaczej. Usłyszeć historię, która przypomina nam o czymś dawno zapomnianym. Doświadczyć sytuacji, w której nasze dotychczasowe przekonania przestają być jedynym możliwym wyjaśnieniem.
Dlatego sercem PATH OF JOY | THE WHY jest proces grupowy.
Będziesz doświadczać różnych perspektyw i przyglądać się sobie w interakcjach, które trudno odtworzyć podczas samodzielnej refleksji czy klasycznego szkolenia.
Inspiracją dla programu są również historie z ponad 220 wywiadów przeprowadzonych z liderami z całego świata w ramach executive research Profound Vision.
Nie będziesz jedynie słuchać o zmianie.
Będziesz mieć okazję doświadczyć siebie w sytuacjach, które pozwalają zobaczyć więcej.
DLA KOGO JEST
PATH OF JOY | THE WHY
01
Właścicieli firm i liderów
02
Menedżerów i ekspertów
- którzy odpowiadają za ludzi, organizacje i decyzje, a jednocześnie chcą lepiej rozumieć własne potrzeby i źródła motywacji.
- którzy wiedzą, że ich stan wewnętrzny wpływa na jakość współpracy, relacje i skuteczność działania.
03
Doświadczonych profesjonalistów
04
Osób zaangażowanych w rozwój innych
- którzy chcą świadomie zaprojektować kolejny etap życia zawodowego i osobistego.
- które chcą lepiej rozumieć siebie, zanim zaczną wspierać innych w ich drodze.
Nie musisz znajdować się w kryzysie ani mieć gotowej odpowiedzi na pytanie, czego szukasz.
Wystarczy otwartość na doświadczenie i gotowość do przyjrzenia się sobie z innej perspektywy.
POZNAJ LUDZI, KTÓRZY POPROWADZĄ CIĘ W TEJ PODRÓŻY
Joanna Staude-Potocka
Przez lata pracowała na stanowiskach executive w międzynarodowym środowisku biznesowym, między innymi w Danone, zdobywając doświadczenie w pracy z ludźmi i organizacjami.
Kilkuletni pobyt w Japonii i innych krajach Azji rozbudził jej zainteresowanie kulturą opartą na szacunku do człowieka, natury i codziennego doświadczenia.
Dziś rozwija podejście Leaders with Empathy, wspierając ludzi i liderów w pogłębianiu samoświadomości oraz budowaniu większego wewnętrznego spokoju i radości.
Tomasz Mnich
Przez ponad 25 lat rozwijał swoje doświadczenie w środowisku biznesowym, współpracując z liderami i zarządami oraz obserwując wyzwania, przed którymi stają współczesne organizacje.
Inspiracją stało się dla niego podejście Edwardsa Deminga, podkreślające znaczenie szacunku do człowieka w zarządzaniu. Na tej podstawie rozwijał The Why Method — podejście pomagające odkrywać sens i świadomie wybierać kierunek działania.
Dwa doświadczenia. Wspólna idea.
Joanna i Tomasz łączą doświadczenie biznesowe, pracę z liderami i zainteresowanie tym, co pozwala ludziom rozwijać się w sposób bardziej świadomy.
Ich wspólnym punktem odniesienia jest przekonanie, że rozwój nie musi oznaczać nieustannego poprawiania siebie.
Czasem oznacza odzyskiwanie kontaktu z tym, co w nas autentyczne.
INSPIRACJE, KTÓRE ŁĄCZĄ RÓŻNE ŚWIATY - nie chodzi o ich poznanie, ich rolą jest wsparcie w odkrywaniu własnych odpowiedzi:
Psychologia pozytywna
Koherencja serca wg HeartMath
The Why Method i praca z poczuciem sensu
Narzędzia Ikigai
Wybrane idee filozofii japońskiej i azjatyckiej, w tym Shinto, taoizmu i dżinizmu
Coaching partnerski
Interwencje pracy z dużymi grupami
Psychologia głębi
Praktyki rozwijające świadomość ciała
DLACZEGO TEMATEM PRZEWODNIM JEST JAPONIA?
Japonia jest czymś więcej niż motywem wizualnym. Stanowi jeden z ważnych punktów odniesienia dla filozofii programu.
Dla Joanny Staude-Potockiej doświadczenie życia i pracy w Japonii oraz innych krajach Azji stało się początkiem głębszego zainteresowania relacją człowieka z naturą, szacunkiem i uważnością.
Dla Tomasza Mnicha inspiracją były idee zarządzania stawiające człowieka w centrum oraz poszukiwanie sposobów na łączenie sensu z codziennym działaniem.
W programie spotykają się więc różne tradycje, doświadczenia biznesowe i praktyki rozwojowe.
Łączy je jedno pytanie:
Jak żyć i działać w taki sposób, aby nie zgubić siebie w świecie nieustannych oczekiwań?
PARTNERZY PROGRAMU
01
Profound Vision | Tomasz Mnich
Profound Vision to inicjatywa Tomasza Mnicha, która angażuje liderów i zarządy w dialog o przyszłości biznesu, organizacji i roli człowieka w zmieniającym się świecie. Łączy perspektywę strategiczną z refleksją nad przyszłością przywództwa, modeli biznesowych i organizacji, w których człowiek pozostaje w centrum uwagi.
02
The Why Method | Tomasz Mnich
The Why Method to podejście rozwijane przez Tomasza Mnicha, które pomaga odkrywać głębszy sens podejmowanych działań i świadomie wybierać kierunek rozwoju. Łączy refleksję nad wartościami, motywacją i osobistym „dlaczego” z praktyką codziennych decyzji. Wspiera ludzi i liderów w odnajdywaniu większej spójności między tym, kim są, co robią i dlaczego to robią.
03
Leaders with Empathy | Joanna Staude-Potocka
.webp)
Leaders with Empathy to podejście rozwijane przez Joannę Staude-Potocką, skoncentrowane na wewnętrznym rozwoju, samoświadomości i empatii w przywództwie. Pomaga liderom lepiej rozumieć siebie, budować głębszy kontakt z własnymi potrzebami i emocjami oraz rozwijać wewnętrzny spokój i radość. Łączy doświadczenie biznesowe z przekonaniem, że świadome przywództwo zaczyna się od relacji z samym sobą.
04
DOOR Training & Consulting Polska
DOOR Training & Consulting Polska to firma z ponad 30-letnim doświadczeniem na polskim rynku, należąca do międzynarodowej organizacji DOOR International. Specjalizuje się w rozwoju kompetencji menedżerskich, przywódczych i eksperckich, wspierając ludzi oraz organizacje w zwiększaniu skuteczności, budowaniu współpracy i rozwijaniu potencjału. Łączy praktyczne podejście do rozwoju z doświadczeniem w pracy z wyzwaniami współczesnego biznesu.
NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA
Czy to warsztat dla osób, które szukają wiedzy i teorii?
Nie. Najważniejsza jest praca z własnym doświadczeniem w kontakcie z innymi uczestnikami. Teoria i modele stanowią jedynie niewielką część programu.
Czym ten warsztat różni się od innych form rozwoju?
Przede wszystkim intensywnością interakcji grupowych. Zamiast koncentrować się na wykładach i przekazywaniu wiedzy, program pozwala poznawać różne perspektywy i obserwować własne reakcje w wielu sytuacjach.
Jaka jest proporcja praktyki do teorii?
Orientacyjnie 70% czasu zajmują doświadczenia i interakcje, 25% praca z narzędziami i autorefleksja, a 5% teoria, modele i metody.
Czy warsztat zastępuje psychoterapię?
Nie. Jest to doświadczenie rozwojowe, a nie psychoterapia. Nie opiera się na diagnozowaniu uczestników ani leczeniu zaburzeń. Jego celem jest wspieranie samoświadomości, refleksji i odkrywania indywidualnych oraz grupowych zasobów.
Czy mogę przyjść z kimś bliskim?
Tak. Możesz uczestniczyć z członkiem rodziny, partnerem lub osobą ze swojego otoczenia. Ważne jednak, aby skupić się na własnym doświadczeniu i nie traktować warsztatu jako sposobu na zmianę drugiej osoby.
Co mogę zrobić po warsztacie?
Dla osób, które chcą kontynuować pracę nad sobą, dostępne mogą być indywidualne sesje rozwojowe z Joanną, skoncentrowane na samoświadomości, radości i wewnętrznym spokoju, oraz executive mentoring z Tomaszem, wspierający wykorzystanie zdobytych doświadczeń w prowadzeniu firmy, organizacji lub zespołu. Zakres i dostępność tych form współpracy warto potwierdzić z organizatorami.
TWOJA DROGA ZACZYNA SIĘ OD PYTANIA
Każdy z nas podąża jakąś drogą.
Pytanie brzmi: czy to rzeczywiście nasza droga?
Podejmujemy kolejne działania, realizujemy cele, spełniamy oczekiwania. Ale czy potrafimy zatrzymać się na chwilę i sprawdzić, czy sposób, w jaki żyjemy, naprawdę nam służy?
Czy stajemy się dzięki niemu bardziej spełnieni, spokojni i otwarci?
Czy może nieustannie gonimy za szczęściem, odkładając je na moment, w którym osiągniemy kolejny cel?
Nie musisz czekać, aż okoliczności zmuszą Cię do zmiany.
Możesz zdecydować się na nią świadomie.
PATH OF JOY | THE WAY to przestrzeń, w której na nowo przyjrzysz się sobie, odkryjesz inne możliwości i zaczniesz projektować kolejny etap swojej drogi.
Nie po to, aby stać się kimś innym.
Po to, aby świadomiej być sobą.
Tomasz Mnich
Dzięki ponad 25-letniemu doświadczeniu na stanowiskach kierowniczych najwyższego szczebla oraz w doradztwie strategicznym, Tomasz Mnich wspiera założycieli firm, prezesów (CEO) i członków zarządów w skutecznej realizacji ich ambitnych wizji. Jego działania przekładają się na większy wpływ rynkowy, ograniczenie marnotrawstwa zasobów oraz szybsze wprowadzanie produktów i usług na rynek.
— Tomasz współpracował z ponad 50 zarządami i zespołami zarządzającymi w sektorach takich jak: produkcja, FMCG, farmacja, chemia, handel detaliczny, e-commerce, FinTech, technologie, przemysł ciężki, inżynieria, energetyka oraz sektor ropy i gazu. Działał w regionach EMEA, USCA, APAC oraz LATAM.
Pełnił funkcje m.in. dyrektora zarządzającego w globalnym centrum usług wspólnych (Global Shared Service Center) firmy Roche, zastępcy dyrektora operacyjnego (Vice COO) w AIG Consumer Finance Group w Polsce, doradcy prezesa w Getin International Financial Group (region Europy Środkowo-Wschodniej), globalnego doradcy ds. strategii cyfrowej w PPG Industries oraz dyrektora ds. rozwoju IT w Credit Agricole.
— Jego pasją jest prowadzenie warsztatów dla najwyższej kadry zarządzającej, koncentrujących się na strategiach wzrostu, kulturze komercyjnej, wzmacnianiu potencjału organizacji, przywództwie oraz skutecznej realizacji strategii. Tomasz wspiera również założycieli i liderów w ich indywidualnym rozwoju – często pomagając im w poszukiwaniu głębszego sensu życia, aby mogli czerpać z niego radość, cieszyć się wewnętrzną wolnością i poczuciem spełnienia.
Joanna Staude-Potocka
Joanna jest praktykiem biznesu z 30-letnim doświadczeniem w zarządzaniu komercyjnym oraz doradztwie, zdobytym w Azji, na Bliskim Wschodzie i w Europie. Specjalizuje się w wyprowadzaniu firm ze stagnacji na ścieżkę wzrostu, skalowaniu marek na wysoce konkurencyjnych rynkach oraz przekształcaniu portfeli produktów w sposób, który przynosi wymierne rezultaty w zakresie przychodów.
— Odegrała kluczową rolę w procesach naprawczych, wprowadzaniu przełomowych zmian rynkowych oraz opracowywaniu strategii trwałego wzrostu. Zajmowała wysokie stanowiska kierownicze w firmach takich jak Sara Lee, Danone Dairy, Danone Non-Alcoholic Beverages oraz Żabka, prowadząc transformacje w Polsce, Holandii, Japonii, Indonezji, Turcji oraz regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Jej działania przyczyniły się m.in. do repozycjonowania marek, otwierania nowych kategorii produktowych, dostosowywania oferty do zmieniających się potrzeb konsumentów oraz wykorzystywania analizy dużych zbiorów danych (big data) do zwiększania efektywności wydatków marketingowych.
— Jest certyfikowanym trenerem rezyliencji, czyli budowania odporności mentalnej i emocjonalnej według metod HeartMath, coachem Ikigai - czyli japońskiego podejścia do pracy i życia zgodnie z powołaniem. Od 30 lat wspiera innych w rozwoju. Jako mentorka, pomogła setkom ludzi z ponad 15-stu narodowości. Jest praktykiem, zna dobrze "problemy życia zawodowego". Jako Trener Radości na Instagramie, uczy optymizmu, pozytywnego nastawienia do rozwiązywania problemów i pomaga przywracać wewnętrzny spokój.